中国石油个不公平的企业谁来制止这个腐败的领

百姓彩票平台 2019-11-18 16:53181未知admin

  中国石油个不公平的企业,谁来制止这个腐败的领导,该裁掉的应该是那些正式工(闲人)。

  中国石油个不公平的企业,谁来制止这个腐败的领导,该裁掉的应该是那些正式工(闲人)。

  在近日于延安召开的中国石油天然气集团公司(以下简称中石油)2008领导干部会议上,集团公司总经理蒋洁敏谈到,针对当前企业用工总量增长过快,人工成本总额快速攀升的实际,计划在未来...

  在近日于延安召开的中国石油天然气集团公司(以下简称中石油)2008领导干部会议上,集团公司总经理蒋洁敏谈到,针对当前企业用工总量增长过快,人工成本总额快速攀升的实际,计划在未来3年内削减5%的员工总量。按中石油官方网站统计,2007年中石油员工总数为167.3万人,以此基数计算,裁员总数将超过8万人。(7月25日《每日经济新闻》)中石油今年前6月税前利润同比下降39%,因此想到了裁员这一招。这本是人家的自家事,可因为中石油的垄断地位,却也会引起公众的广泛关注。

  中石油裁员究竟会裁掉谁?据说,削减员工有四大路径:自然退休削减;控制新进人员;合同到期解聘;合并部分岗位。前面两个没有多少异议,关键还是后面两种。看起来,被裁掉的首先应该是合同期到期的职工。这些员工恐怕就是平常所说的“临时工”,本来,他们的地位就是摇摇欲坠的,现在“风吹草动”了,他们自然最先被清出中石油的队伍。这样看起来,裁员的路径也没有什么可争议的。可是我却分明又看到另外一种解释:削减人员主要在机关部门,特别是一些非生产部门。机关部门是些什么员工?那里有合同制工人吗?他们可是管理层,再怎么裁员也裁不到他们。这话是中石油内部人士说的,让人又不得不信。现在中石油裁员只是一个思路,但究竟裁谁的解释却已经有了自相矛盾的地方。这是让公众不明白的。据说,中石油裁员是集团总部提出总目标,然后分解到各个分公司。中石油集团下属100多个二级单位。分解8万人也不是难事。说不定,那些合同制工人和退休工人加起来就有那么多。层层分解,定指标,且不说是否公平。单就是集团总部为何就没有裁员的指标?难道集团总部的人都不是裁员的对象?当然,从人性的角度考虑,是可以理解的,天下那有自己定裁员政策,却给自己给“裁”掉了的道理?

  裁员是为了降低成本,裁员是为了增效。但裁到那些人却是大有讲究的。那些合同制工人,虽然聘用日期到了。但他们却可能是企业最有用的人,而那些行政人员,虽然不会被裁掉,却可能是花费企业成本最高的人。比如公款吃喝的是他们;铺张浪费的是他们;拿高薪水的是他们;坐豪华轿车的是他们,可他们对企业又有多少贡献呢?如果裁员从中石油的高管开始;如果裁员从中石油的行政人员开始;如果裁员从中石油的集团总部开始;如果真的能够做到拿自己开刀,那才会真正达到降低成本的目的。

  中石油的利润下降,主要是受炼油业务亏损和特别收益金上缴大幅增加拖累。这里面是否有领导的责任?领导拿着高薪水,在企业利润下降的时候,也该出来承担责任。让一些高管先下岗,比做什么都有说服力。可是这可能吗?痴人说梦,说说罢了。展开我来答

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  展开全部这种现象,在中国很普遍。越是工作量大,干的最多的员工,可是工资薪水倒成最低的了,越是轻松,没有贡献的倒是身处高位,薪水、待遇倒是最好的。利润再怎么降低,高层的收入丝毫不会少。降低员工数量,提高效率,在这种环境中显得很讽刺,那些一个个天天享受的“尸体”们最该被裁掉,但也最不可能裁掉。那些真正有用的员工倒是裁掉的可能性最大。 所以 这就是个中国制造的“中国特色”的笑话。还真是能笑死人 。

  不可否认我这样说有太过绝对的嫌疑,毕竟,高层肯定也有货真价实的人才。但是这种天天当“尸体”就能大把捞钱的现象真是太普遍了。

  那你意思是让基层的去当领导?异想天开啊,朋友,在基层熬了10来年,好不容易轻松一点不都是这样嘛,有文凭的谁在基层干一辈子啊,闲人也是忙过来的

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